7 Arbeitsschutzgesetze, die Sie beachten sollten

Arbeitsschutzgesetze sind für Unternehmen verpflichtend und dienen dem Schutz des Beschäftigten vor Unfällen und Berufskrankheiten. Sie sind vom Arbeitgeber selbst, seinem gesetzlichen Vertreter, einer Person mit Leitungsbefugnis, Führungskräften und Sicherheitsbeauftragten einzuhalten. Darüber hinaus sind die Arbeitnehmer dafür verantwortlich, die gesetzlichen Vorgaben sich selbst und Dritten (Kunden, Kollegen) gegenüber zu befolgen. § 1 Zielsetzung und Anwendungsbereich […]

  • 13. Februar 2018
  • 5 minuten
Angestellter bedient eine Kaffeemaschine in einem Café

Geringfügig Beschäftigte: Worauf Arbeitgeber achten müssen

Geringfügig Beschäftigte: Worauf Arbeitgeber achten müssen Für Gewerbebetriebe sind geringfügig Beschäftigte eine gute Möglichkeit um flexibel auf Schwankungen des Personalbedarfs zu reagieren. Auch bei Arbeitnehmern sind diese sogenannten „geringfügige Minijobs“ ausgesprochen beliebt: Sie üben den Minijob oft als Nebentätigkeit aus. Außerdem haben Studenten, Rentner und Bezieher von Arbeitslosengeld I oft 450-Euro-Jobs. Text zu lang? Hier […]

  • 17. Januar 2018
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Überstunden: Arbeitsrechtliche Grundlagen

Überstunden: Was ist rechtens, was nicht? Überstunden sind hierzulande nicht die Ausnahme, sondern die Regel. Gemäß Arbeitszeitreport Deutschland 2016 leisten Vollzeitbeschäftigte regelmäßig pro Woche fast fünf Stunden Mehrarbeit. Was sind Überstunden? Überstunden sind zusätzliche Arbeitsstunden, die über die vertraglich vereinbarte Arbeitszeit hinaus erbracht und vom Arbeitgeber oft aus dringenden betrieblichen Gründen angeordnet werden. Im Normalfall […]

  • 30. November 2017
  • 4 minuten

5 Vorteile, ein Arbeitszeitkonto zu führen

5 Vorteile, ein Arbeitszeitkonto zu führen Arbeitszeitkonten bieten viele Vorteile, die Unternehmen letztlich Zeit- und Geldverluste sowie Mitarbeiterstress ersparen. Im deutschen Arbeitszeitgesetz finden sich etliche Einzelregelungen zu Arbeitszeiten von Mitarbeitern. Diese Regelungen begrenzen die maximale Arbeitszeit pro Tag und setzen sogenannte Mindestruhepausen zur Arbeitszeit sowie Mindestruhezeiten ohne Arbeit zwischen Ende und Neubeginn der Arbeitstätigkeit. Weiter […]

  • 21. November 2017
  • 4 minuten

Die 10 meistgenutzten Arbeitszeitmodelle

Arbeitszeiten spielen für Beschäftigte eine bedeutende Rolle bei der Wahl ihres Arbeitgebers. Für diesen ist die Dauer der Arbeitszeit also eine Möglichkeit, sich als attraktiver Akteur am Arbeitsmarkt zu positionieren. Aus diesem Grund befinden sich vor allem flexible Formen der Arbeit bereits seit einigen Jahren auf dem Vormarsch. Nichtsdestotrotz haben die klassischen Arbeitszeitmodelle noch lange […]

  • 7. November 2017
  • 5 minuten

Arbeitsschutzgesetz: Was gilt es zu beachten?

Der Schutz von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern hat eine lange Tradition in den westlichen Industriestaaten. Er stellt das Ergebnis zahlreicher Arbeitskampfmaßnahmen dar und nimmt heute eine bedeutende Rolle in der Praxis ein. In der Bundesrepublik Deutschland widmet sich das Arbeitsschutzgesetz dieser Thematik. Es legt dem Arbeitgeber eine Vielzahl von Pflichten auf. Bei Verstößen drohen empfindliche Strafen, […]

  • 24. Oktober 2017
  • 5 minuten

5 Gründe für eine Arbeitsplan Software

Für eine lange Zeit galt es als Non plus ultra, Arbeitspläne mit allgemeiner Software wie Excel zu erstellen. Dank moderner Cloud-Lösungen wie Papershift hat der klassische Arbeitsplan mit Excel allerdings ausgedient. Im Folgenden deshalb 5 Gründe für die Verwendung von moderner Arbeitsplan-Software. Keine komplizierten Formeln mehr Wer mit Excel einen Arbeitsplan erstellen will, muss sich […]

  • 14. September 2017
  • 3 minuten

Welche Kriterien muss ein Arbeitsplan erfüllen?

Arbeitspläne geben einen Überblick über zu erreichende Ziele oder Arbeitsschritte. Sie beschreiben damit in technischer bzw. wirtschaftlicher Reihenfolge, welche Vorgänge zur Zielerreichung notwendig sind. Ein Arbeitsplan ist ein unverzichtbares Mittel, um unternehmerische Tätigkeiten zu strukturieren und langfristig Erfolge zu verbuchen. Im Folgenden deshalb die wichtigsten Dinge, die bei der Erstellung eines Arbeitsplans zu beachten sind. […]

  • 12. September 2017
  • 4 minuten

Mindestlohngesetz – Das muss der Arbeitgeber beachten

Seit dem 01.01.2015 gilt in der Bundesrepublik ein verbindlicher Mindestlohn. Dieses Novum wurde bereits im Jahr 2014 beschlossen und bringt zahlreiche Neuerungen für Arbeitgeber mit sich. Mit Einführung des Mindestlohngesetzes (MiLoG) wurde das geringste rechtlich zulässige Entgelt auf 8,50 € pro Stunde festgesetzt. Es stieg zum 01. Januar 2017 auf 8,84 € pro Stunde an. […]

  • 7. September 2017
  • 4 minuten